疫情下直播行業招聘需求同比逆勢上漲 1.3 倍，平均招聘薪酬 9845 元 / 月。電商為直播人才吸納大戶，宅經濟下娛樂休閑領域直播就業機遇增多。教育培訓領域直播崗競爭熱度最高，平均薪酬達 11577 元 / 月。55% 直播領域求職者為女性，人才跨界崗位關聯度較高，銷售與運營崗位大量輸血。
近日，智聯招聘攜手淘榜單共同發布的《2020 年春季直播產業人才報告》顯示，
疫情下直播行業招聘需求同比逆勢上漲 1.3 倍
數據顯示，受疫情影響，2020 年春節復工后一個月內，企業整體招聘職位數與招聘人數分別同比下降 31.43% 和 28.12%。在此背景，直播行業人才需求量卻逆勢猛增。針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲 83.95%，招聘人數增幅更是達 132.55%。
招聘需求的快速上漲加上疫情影響求職者投遞行為滯后，直播工作的競爭熱度也由 2019 年同期的 32.8 降至 14.2，競爭程度大幅回落，市場呈現出明顯的人才主導局面。
值得一提的是，除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，直播相關兼職崗位的數量同比增長 166.09%，是全職崗位增速的 2 倍有余。
薪酬方面，今年春節后一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為 9845 元 / 月，高于全行業平均水平，較去年同期小幅上漲 1.63%。
宅經濟下娛樂休閑領域直播就業機遇增多
報告顯示，從具體細分領域來看，今年春節后一個月，側重賣貨的互聯網 / 電子商務平臺招聘的直播崗位數量在所有直播崗位中占三分之一，比例最高。與直播平臺主導、創作者自發進行的帶貨相比，電商平臺主導的直播具備平臺信用背書，對交易的指向性更為明確，借助真實性與互動性實現最短路徑下的爆發式增長，充滿就業機遇。
其次，以內容為驅動的媒體 / 出版 / 影視 / 文化傳播領域招聘的直播崗位占 28.58%，排名第二;涵蓋電競、賽事、秀場直播等消遣功能強的娛樂 / 體育 / 休閑行業招聘直播職位數占比由去年同期的 4.97% 擴張至 16.39%，這與疫情期間網絡游戲等 " 宅經濟 " 的爆發不無關系，娛樂直播行業也由此受益。
同樣以賣貨為主的耐用消費品 ( 服飾 / 紡織 / 皮革 / 家具 / 家電 ) 、快速消費品 ( 食品 / 飲料 / 煙酒 / 日化 ) 與零售 / 批發行業，也將商家自播納入營銷和銷售計劃的一部分，對直播人才的需求分別占比 2.74%、2.59% 和 2.52%。
教育培訓領域直播崗位競爭熱度最高
報告稱，教育 / 培訓 / 院校領域對在線授課教師的招聘崗位數占所有直播崗位的 2.72%，卻吸引求職者投來大量簡歷，促使其成為直播細分領域中熱度最高的領域，競爭指數達到 20。疫情期間，線下教育遇冷，各地大中小學都開啟云課堂，老師們也紛紛化身 " 主播 "，" 直播 +" 所帶來的模式無疑為教育行業指引了新方向，從而導致教育行業求職者改變賽道，將目標轉移至在線教育，解決教育資源的區域性分布不均等痛點。
此外，互聯網 / 電子商務、娛樂 / 體育 / 休閑領域以 16.1 和 14.6 的競爭指數緊隨其后。
據報告，平均招聘薪酬上，教育 / 培訓 / 院校領域以 11577 元 / 月位居第一，薪酬高于直播行業平均的還有媒體 / 出版 / 影視 / 文化傳播 ( 10250 元 / 月 ) 、互聯網 / 電子商務 ( 10120 元 / 月 ) 和娛樂 / 體育 / 休閑 ( 10049 元 / 月 ) 。
主播為直播人才中的絕對主體，直播教師競爭激烈
報告顯示，直播行業核心崗位中，視頻主播 / 藝人持續為第一剛需，2020 年節后復工以來招聘職位數占比 56.83%，這主要緣于核心主播的 IP 號召力直接左右流量，各商家平臺都在努力挖掘帶貨達人。而如今直播行業的精耕細作使直播運營崗需求增長，占比達到 15.46%，較去年提高 4 個百分點。
此外，招聘語音 / 音頻主播招聘的崗位占到 9.02%，比去年的 3.52% 大幅擴張，需求量位居第三。繼視頻主播走熱后，以情感電臺、脫口秀、音樂節目、有聲書等聲音資產為主的音頻平臺相繼上線語音直播板塊，打造全新內容生態，推動 " 聲優 " 需求上漲。
競爭指數方面，最為炙手可熱的直播教師平均每個崗位收到 35 份簡歷，直播運營與視頻主播 / 藝人的競爭指數分別為 17.2 和 12.8。
直播產品開發崗平均招聘薪資 26076 元 / 月
知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，這對于直播人才也同樣適用。報告顯示，負責直播界面設計、開發、測試、運維等多階段把控的直播產品開發崗位以 26076 元 / 月的高薪位居薪酬第一;與教育行業直播崗位的高薪相呼應，直播教師的平均薪資達到 11883 元 / 月;作為招聘需求最高的 " 門面 "，視頻主播 / 藝人的薪資為 10188 元 / 月。同樣作為直播主角的語音主播，由于門檻更低，平均薪資是視頻主播的 9 成。
直播人才需求逐步城市下沉
據報告，直播人才招聘需求主要集中在一線與新一線城市，今年春節后一個月，招聘職位數占比前 5 位依次為廣州、北京、杭州、深圳、成都。究其原因，一線城市的城市活力與人才流動性本身較大，而以 " 網紅發源地 " 著稱的杭州以及 " 網紅打卡圣地 " 眾多的成都也借由濃厚互聯網氛圍在新一線城市中脫穎而出。
但在招聘結構上，一線與新一線城市的招聘職位數占比縮小，二者較去年同期共下降 10 個百分點，同時二到五線城市相對擴張。
這與直播行業的不斷下沉密切相關，三到五線城市用戶長期被主流消費市場與主流媒體邊緣化，而在移動互聯網普及的當下，直播的便捷性、鏈接感與包容氛圍吸引著他們通過屏幕表達自我。此外，電商直播的創業模式還帶動了電商供給端的下沉，實現產業扶貧。以淘寶為例，淘寶村播的版圖現已拓展到全國;2020 年 2 月，淘寶直播村播的開播場次同比增長 200%。可見直播下沉，流量上坡。
55% 直播領域求職者為女性
直播行業中的性別分布較為平衡。2020 年春節后一個月內，在直播相關崗位的求職者中，女性以 55.23% 的占比超越男性。可見女性不光在電商、秀場、娛樂、游戲等主播崗位上大受歡迎，運營、技術、商務等幕后崗位同樣吸引女性群體貢獻力量。男女性別平均分布也意味著直播行業進入良性發展周期。
人才跨界崗位關聯度較高，銷售與運營崗位大量輸血
技術門檻低也為直播行業帶來無窮活力。近年來，借直播熱度，無論是政商界大咖，還是娛樂明星，都紛紛邁進直播間，在公域流量池中探索。
這種跨界趨勢也蔓延至人才市場。2020 年春節后一個月，向直播崗位投遞簡歷的求職者中，當前從事銷售與運營的人才數量較多，這兩種職能與直播的運營、商務 BD 崗位也較為對口。人數排名前六的職位小類分別為銷售代表、運營主管 / 專員、新媒體運營、銷售主管、網絡運營專員 / 助理、銷售經理，銷售與運營崗位各占三席。此外，隨著教育培訓行業數字化運營，教師這個角色也被賦予主播的色彩，不少教師身份的職場人也紛紛投向主播大軍，其中包含外語教師、培訓助理 / 助教、教學 / 教務管理人員、小學教師和培訓師 / 講師。對于這些工作崗位的求職者來說，直播行業也未嘗不是一個好的求職選擇。
直播崗七成不限學歷和經驗，主要靠實操技能取勝
針對直播工作，企業對人才的學歷與工作經驗硬性要求較少。智聯招聘全平臺崗位學歷要求主要集中在大專 ( 43.2% ) 與本科 ( 26.78% ) ，而這兩數字在直播相關崗位中則為 18.54% 和 7.11%;近 7 成崗位對直播人才的學歷水平無要求。
在工作經驗方面，全平臺的要求分布均勻，其中 "1-3 年 " 與 "3-5 年 " 合計占比近 5 成，與此同時也保持了一定的招聘靈活性，38.09% 的崗位表示接受 " 經驗不限 "。直播崗位不要求工作經驗的崗位占比接近全平臺的 2 倍，其次是占比 18.03% 的 "1-3 年 "。
報告分析，直播工作的低門檻，為人們構建了美好的網紅夢，也促使各領域企業向 " 直播 +" 發力，通過新商業模式所帶來的的增長反哺直播行業。但仔細研究招聘要求，多數都要求直播相關人才具有特殊才藝、表達能力強、互動能力強，有些還要精通美妝或時尚等領域的專業知識。雖然這些要求與工作經驗和學歷無關，但綜合技能要求也是比較高的。
" 門檻低 "" 薪資高 "" 需求大 "，直播行業持續吸引大量人才加入賽道。網紅主播雖然成為直播行業一大標簽，但隨著行業出圈，越來越多的人認識到直播的成功并非憑借走紅空想，而是各類職能的協作與融合、不斷走向體系化的結果。
直播間看似風光的工作背后，是對人才綜合能力的考量。直播需要場控管理能力、招商能力、互動能力、帶貨能力、官方活動運營能力等多方面的要求。這也解釋了多數企業雖然不強制規定直播人才的學歷和工作經驗，但實則通過隱性能力嚴格篩選綜合能力強的高效性人才。
除電商之外，直播正在越來越多的垂直場景中獲得廣泛應用，疫情期間，在線教育、社交、遠程辦公等場景中都可以看到直播的普及所帶來的的改變，直播模式也成為不同行業轉型的抓手，促使直播人才缺口加大。直播相關崗位具有硬性門檻低、薪酬高、需求大的特點，并且由一線城市不斷下沉，兼職機會越來越多。對意向求職者而言，找準定位并有針對性地提升自己的能力素質，才能在日新月異的行業中獲得生存空間。
